《领导者率真尺度（《哈佛商业评论》2015年第1期）》哈佛商业评论 (azw3格式)

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书籍介绍：

本书为《哈佛商业评论》于2015年第一期发表的文章合集之一，专注于探讨领导者如何通过展现率真来提升领导效能和团队凝聚力。主要内容包括：
- 展现真实的自我：讨论了在工作场合中保持个人的真实性和诚恳对于建立信任的重要性。
- 透明度与开放性：强调有效的沟通方式能够促进团队成员之间的相互理解和合作精神，减少误解和猜疑。
- 接纳并表达不完美：鼓励领导者承认自身不足，并将其作为成长的机会展现给下属，以此树立榜样作用。
- 平衡率真与策略性：探讨如何在保持真诚的同时避免不必要的冲突或伤害他人感情。
阅读意义在于帮助企业管理层及职场人士理解，在当今快节奏和竞争激烈的商业环境中，领导者的透明度和个人品牌的建立对于推动企业文化和价值观的传播至关重要。通过学习这些原则，读者能够更好地把握适当的沟通技巧，增强团队内部的信任感与协作效率，从而促进组织目标的实现。
总结：《领导者率真尺度》提供了一系列实用的建议和案例分析，帮助各级管理者在日常工作中更加自信地展现个人特质，并以此为工具来激发员工潜能、构建高效能的工作环境。