《高情商组织崛起（《哈佛商业评论》2016年第1期）》哈佛商业评论 (azw3格式)

下载链接：（网盘访问密码：1122）

《高情商组织崛起（《哈佛商业评论》2016年第1期）》哈佛商业评论.zip

为维持本站运营，请赞助一点零钱后查看解压密码，谢谢！

书籍介绍：

这本书名为《高情商组织崛起》，发表于《哈佛商业评论》2016年第1期。该书主要探讨了在现代企业管理中，培养和应用高情商的重要性及其对企业组织结构与文化的影响。
主要内容包括：
- 高情商的概念及定义：强调个人如何通过情绪智能来理解和管理自己的情感，以及他人的情感。
- 为什么需要高情商的组织：分析了传统管理和决策过程中的局限性，并介绍了高情商在团队协作、领导力提升等方面的作用。
- 如何建立具有高度情商的企业文化：提供了实践指南和案例研究，帮助领导者创造一个更加注重人际关系、相互理解的工作环境。
- 高情商如何推动企业创新和发展：解释了通过增强员工之间的信任和支持来促进创意交流的重要性。
阅读这本书的意义在于：
- 对于企业管理者来说，这是一本实用性强的参考书，可以帮助他们认识到在当代商业环境中情绪智能的价值，并学习到建立高效团队的具体策略；
- 对于普通职场人士而言，则可以通过本书了解如何提升个人情商以及如何更好地与同事沟通合作，以实现职业发展目标。
总结：
《高情商组织崛起》是关于企业内部通过培养和发展员工的情绪智力来提高工作效率和创新能力的重要著作。它不仅提供了理论框架，还给出了实际操作建议，对于希望创建更加人性化、高效能工作环境的公司和个人具有很高的参考价值。